Che questa statistica sia vera o meno nel tuo luogo di lavoro, potrebbero esserci alcune espressioni imbarazzate la mattina dopo.

Unfortunately, Christmas party sex often means drunken sex, and that in turn can mean unsafe sex. Given the risk of unwanted pregnancies and IST - not to mention cases of sexual harassment and assault - how can people ensure that regrets are kept to a minimum? And should employers be doing more to safeguard their employees' sexual health?

I datori di lavoro dovrebbero essere proattivi

According to Stephen Bitti, managing director of Nudge Associates, i datori di lavoro devono considerare questo problema in termini di minimizzazione del rischio. La sua azienda, che offre formazione sulla salute e il benessere alle imprese, si concentra in particolare sulla salute sessuale e ritiene che la discussione debba essere destigmatizzata sul posto di lavoro.

"Le persone non si sentono necessariamente a proprio agio a parlare di salute sessuale con i loro colleghi, e questo può essere sistemico in tutta l'organizzazione. Ma i datori di lavoro possono adottare un approccio proattivo per promuovere il rispetto e garantire che ci siano indicazioni appropriate affinché le persone possano accedere al supporto," dice.

Come spiega, le persone potrebbero avere preoccupazioni riguardo alla ricerca di una clinica di salute sessuale o al prendere tempo libero dal lavoro per un controllo. Potrebbero anche preoccuparsi della violazione della riservatezza o delle reazioni dei loro coetanei.

"I datori di lavoro devono creare uno spazio in cui le persone si sentano libere di parlare di problemi di salute sessuale e che sia accettabile fare un controllo," dice. "Questo ha vantaggi sia per il datore di lavoro che per i dipendenti - c'è un beneficio per i datori di lavoro quando si considerano i costi delle assenze per malattia e quanto questi possano essere ridotti coinvolgendo le persone. Avere un pacchetto informativo per aumentare la consapevolezza e la sicurezza alle feste di Natale è il primo passo nella giusta direzione."

David Hession, an employment law solicitor at Simpson Millar LLP, afferma che, sebbene non ci sia una legislazione specifica riguardante le feste di Natale in ufficio, i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di ciò che può accadere quando il consumo di alcol sfugge di mano. Nel peggiore dei casi, ciò potrebbe includere denunce di molestie sessuali.

"Durante un recente caso, un dipendente ha cercato di presentare un reclamo contro un datore di lavoro a seguito di un'aggressione fisica da parte di un altro dipendente, avvenuta in un hotel dopo la festa di Natale annuale," dice. "Il datore di lavoro non è stato ritenuto responsabile, ma il caso ha delineato il principio che le feste aziendali possono essere viste come un'estensione del luogo di lavoro."

Aggiunge che, a meno di non organizzare affatto una festa di Natale, ci sono alcune misure pratiche e sensate che i datori di lavoro possono adottare.

"Ciò potrebbe comportare la limitazione del livello di alcol gratuito disponibile. Ad esempio, potrebbero voler rendere disponibili birra e vino gratuiti ma non i superalcolici. I datori di lavoro dovrebbero anche avere una politica scritta in relazione al comportamento dei dipendenti durante gli eventi sociali," dice.

Certo, i datori di lavoro non possono impedire che nascano storie d'amore in ufficio e non hanno il diritto di controllare la vita sessuale delle persone. Tuttavia, hanno il dovere di prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro (che includono le feste in ufficio) e possono creare un ambiente che renda facile trovare supporto.

As for employees? As Natika Halil, chief executive of the sexual health charity FPA, spiega, ci sono molti modi in cui le persone possono godersi l'atmosfera della festa proteggendosi dai rischi.

"Conoscere i propri limiti con l'alcol aiuterà a ridurre il rischio di fare qualcosa di cui potresti pentirti, ed è importante assicurarsi di avere un consenso chiaro e attivo da chiunque altro abbia bevuto," dice lei. "Se non sono abbastanza sobri da dare chiaramente il consenso, allora non sono abbastanza sobri per acconsentire affatto."

Aggiunge che, poiché non esci necessariamente aspettandoti di fare sesso, è sempre bene avere un piano e portare con te dei preservativi.

"If you're out without a bag, or with no pockets, pop a preservativo somewhere else: in your shoe, sock, bra, or even in your pants. Just make sure it's not somewhere that could damage it! Remember, if you're on the pill, to take it well before you start drinking, so if you're sick your contraception will still work," she says.

She adds that, where unprotected sex has occurred, it's best to try to take an emergency contraceptive pill il prima possibile (alcune pillole possono essere utilizzate fino a 120 ore dopo un rapporto sessuale non protetto). Anche i controlli per le IST sono importanti, anche se non si hanno sintomi.

Come sottolinea Bitti: "C'è un numero sempre crescente di IST nel Regno Unito. Quindi è importante che le persone si assumano la responsabilità delle loro azioni e partecipino a controlli regolari della salute sessuale se sono sessualmente attive."