Avere un figlio influenzerà la mia carriera?

Avere figli può anche influenzare la tua carriera quando il tuo datore di lavoro si comporta in modo assolutamente corretto. Questo può accadere perché bilanciare le esigenze della tua carriera e dei figli ti costringe a fare compromessi, ma anche perché la genitorialità può cambiare le tue priorità.

La gravidanza influenzerà il mio lavoro?

La tua prima gravidanza, in particolare, è imprevedibile. Alcune persone si sentono meravigliosamente per tutto il tempo, ma la maggior parte sperimenterà alcuni dei problemi comuni. Questi includono:

• Sintomi precoci di gravidanza: nausea mattutina, mal di testa, sensazione di svenimento e gonfiore.

• Sintomi della gravidanza avanzata: stanchezza, mal di schiena e gambe doloranti.

Se questi sintomi influenzano il tuo lavoro dipende dal tuo ambiente di lavoro. Il tuo datore di lavoro dovrebbe apportare adattamenti per consentire la tua gravidanza, se è ragionevole farlo. Ci sono alcuni lavori che generalmente non puoi svolgere quando sei in stato avanzato di gravidanza, a causa dei requisiti fisici che non puoi soddisfare. In tali casi, potrebbe essere necessario assegnarti compiti alternativi.

Se fai fatica a continuare a svolgere il tuo lavoro quando non ti senti all'altezza a causa della gravidanza, ma non lo spieghi, questo potrebbe influire sulle tue prestazioni. Tutti commettiamo più errori quando siamo stanchi. Significa che è importante chiedere al tuo datore di lavoro di adattare i tuoi compiti prima che la gravidanza influisca sul tuo lavoro, in modo da poter continuare a dare il meglio di te.

Anche se la gravidanza non dovrebbe influire sulla tua progressione di carriera, di solito la interromperà. Dovresti essere in grado di tornare al lavoro allo stesso livello di anzianità con cui l'hai lasciato, ma non puoi accumulare esperienza o competenze tecniche mentre non sei al lavoro, quindi il tuo congedo fermerà il tuo progresso fino al tuo ritorno.

Nel Regno Unito i dipendenti possono prendere fino a 52 settimane di congedo di maternità, anche se quanto di questo è retribuito, e se si è pagati più del minimo governativo, dipende dal proprio contratto. È illegale licenziare (o selezionare per ridondanza) una dipendente incinta per motivi legati alla sua gravidanza.

Potresti decidere di prendere meno di 52 settimane di congedo di maternità. Se hai intenzione di tornare al lavoro molto prima, è probabile che tu sia ancora stanca - dalla gravidanza e dalle notti insonni con il tuo bambino. Il tuo eroico sopportare l'intero peso del tuo lavoro quando non ti senti all'altezza potrebbe significare che la tua performance influisca sulla tua carriera. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrirti un ritorno al lavoro anticipato e graduale, se lo chiedi.

I sentimenti materni che emergono dopo il parto possono sorprendere alcune donne. La tua carriera potrebbe sembrarti meno importante di prima. Potresti decidere di tornare a lavorare part-time, o desiderare di non doverci tornare affatto.

Sentimenti come questi sono comuni. Per alcune donne svaniscono, così che quando il congedo di maternità è finito il desiderio di tornare al lavoro è molto forte. Altre scoprono che le loro ambizioni cambiano per un periodo più lungo e vorrebbero una pausa nella carriera. Per alcune questo diventa un cambiamento a lungo termine.

Prendi la pausa come un'opportunità per riflettere sulla tua carriera. Avevi un piano o stavi improvvisando? Riesci a immaginare lavori alternativi che prenderesti in considerazione? Cosa sarebbe necessario per cambiare carriera?

I datori di lavoro sensibili creano un ambiente di lavoro che supporta una vasta gamma di dipendenti, indipendentemente da fattori come genitorialità, genere, razza, religione e disabilità. Questo non significa che i datori di lavoro debbano trattare i genitori in modo diverso rispetto agli altri, significa che tutti devono essere trattati bene, e se chiedi un adeguamento ragionevole per le tue circostanze, il tuo datore di lavoro dovrebbe considerarlo adeguatamente.

Molti datori di lavoro comprendono i diritti di maternità e la genitorialità. I datori di lavoro che desiderano e apprezzano il contributo dei genitori sul posto di lavoro sono più propensi a riconoscere che rispettare la legge sul lavoro li rende più attraenti e consente loro di reclutare dal più ampio bacino di candidati.

Ma alcuni datori di lavoro sembrano meno illuminati riguardo al congedo di maternità. Questo può essere perché sono deliberatamente difficili, o perché hanno realmente difficoltà a coprire la tua assenza. Se offrono un pacchetto di maternità generoso, allora il tuo stipendio di maternità rappresenterà un investimento finanziario su di te, e vorranno sapere che tornerai dopo. Nulla di questo influisce sui tuoi diritti, ma può essere utile comprendere la prospettiva del tuo datore di lavoro quando discuti i tuoi piani.

Come genitore, puoi chiedere adattamenti al tuo orario di lavoro, come iniziare e finire prima per andare a prendere tuo figlio. Il tuo datore di lavoro è obbligato a considerare tali richieste, anche se la concessione dipende dal fatto che sia ragionevole per loro.

In ambienti di carriera molto competitivi, mantenere un cattivo equilibrio tra lavoro e vita privata è talvolta visto dai colleghi come una dimostrazione essenziale di impegno. Questo non è solo un problema per i genitori, ma può essere che diventi un problema per te quando diventi genitore. Dovrai essere forte e chiaro nei tuoi intenti per far capire loro che andare a casa in orario non significa che sei meno impegnato degli altri. Realisticamente, se il tuo lavoro è così e vuoi avere le stesse opportunità degli altri, potrebbe essere più facile scegliere un datore di lavoro migliore.

Ci sono buone prove che molte donne subiscono discriminazioni sul lavoro, che alcune si sentono licenziate a causa della gravidanza o del congedo di maternità, e che pochissime portano i loro casi in tribunale. Forse le donne si sentono in colpa per aver preso il congedo di maternità e per avere figli, anche se non dovrebbero. Più probabilmente sentono che, con le molteplici esigenze della genitorialità e della vita finanziaria, è semplicemente una battaglia troppo ardua da combattere.

Per quanto tu e il tuo datore di lavoro vogliate che la tua carriera progredisca, ci sono alcune cose che possono ostacolarla, una volta che hai figli. Come le gestirai dipenderà da te, dai tuoi figli, dal supporto che ricevi dagli altri e dal tipo di carriera che desideri. Alcune cose che altri genitori menzionano includono: orari di fine lavoro imprevedibili, vivere lontano dal supporto familiare, costi elevati per l'assistenza all'infanzia e malattie infantili che richiedono che il bambino resti a casa.

Se vuoi sapere quali sono i tuoi diritti riguardo al lavoro quando sei incinta, un buon punto di partenza è il pagine web del governo pagine su la gravidanza, che dettagliano la legge attuale del Regno Unito e spiegano i dettagli di questioni come il minimo stipendio di maternità a cui hai diritto e cosa costituisce discriminazione da parte del tuo datore di lavoro. Se pensi di essere stato trattato ingiustamente, potresti parlare con uno, o tutti, di:

• Il tuo datore di lavoro/capo/responsabile diretto.

• Il tuo dipartimento delle risorse umane.

• Il tuo rappresentante sindacale o consulente.

• Un avvocato - privatamente, online o tramite il Citizens Advice Bureau.

Quando si hanno figli per la prima volta sembra che il loro accudimento durerà per tutta la vita, ma i vostri figli non dipenderanno da voi per i loro bisogni fisici per sempre. Gradualmente, durante l'adolescenza, diventeranno sempre più indipendenti e alla fine lasceranno casa.

Molte donne iniziano a sentire, man mano che i loro figli si avvicinano all'età adulta, che è giunto il momento di pensare di nuovo a se stesse. Ma purtroppo le donne che vogliono rientrare nel mondo del lavoro in questa fase spesso scoprono di dover competere con giovani, recentemente qualificati, con curriculum completi.

Prima inizi a pensare e pianificare per questo periodo, maggiori saranno le possibilità di sentirti soddisfatto dei risultati ottenuti. Rifletti sui tuoi interessi e su ciò che ti piace fare. Mentre i tuoi figli sono ancora a scuola, potrebbero esserci opportunità per riqualificarti, pianificare, acquisire qualifiche utili e decidere cosa vuoi fare nella prossima fase della tua vita.

La frase 'avere tutto' è solitamente attribuita a Helen Gurley-Brown, che è stata caporedattrice della rivista Cosmopolitan. Le parole sono ora generalmente usate per riferirsi al dibattito su se le donne possano bilanciare carriera e maternità in un modo che permetta loro di vivere appieno entrambe le esperienze.

Se puoi avere tutto ciò che desideri dalla genitorialità e dalla tua vita professionale dipende, ovviamente, da cosa significa 'tutto'. La vita è una serie di scelte e compromessi. La tua soddisfazione dipenderà da te, dal tuo partner (se ne hai uno), dalla tua famiglia, dal tuo datore di lavoro e, in una certa misura, dalla fortuna. Inoltre, ciò che desideri dalla tua vita e carriera può cambiare nel tempo, indipendentemente dal fatto che tu abbia figli o meno.

All'inizio, la cosa migliore che puoi sperare di fare è equipaggiarti nel miglior modo possibile, pianificare le cose che possono essere pianificate e accettare quelle che non possono esserlo. Questo sembra essere il modo migliore per assicurarsi che il punto in cui arrivi non sia troppo lontano da dove intendevi andare inizialmente. Come disse una volta Douglas Adams, "Potrei non essere andato dove intendevo andare, ma penso di essere finito dove avevo bisogno di essere."

La Dott.ssa Mary Lowth è un'autrice o l'autrice originale di questo opuscolo.